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CONTENIDOS

_ FUNDAMENTOS CONTABLES: El objetivo es que alumno logre aplicar técnicas contables para procesar y registrar la información pertinente en cualquier tipo de Institución.

Esto implica la adquisición de las siguientes competencias específicas:

    * Vincular el concepto de Administración con el de Contabilidad.
    * Reconocer los distintos hechos que afectan al patrimonio de la organización.
    * Dominar el proceso de registración contable.
    * Identificar las distintas etapas del proceso contable y sus objetivos

 

Temas:

· Funciones de la Contabilidad

· Concepto y ecuación del patrimonio

· Estado de situación patrimonial

· Hechos económicos y actos administrativos

· Cuentas, asientos y registros

· Hoja de Trabajo a 8 columnas.

 

_ CONTABILIDAD GENERAL I: Al cabo del curso el estudiante podrá integrar los diferentes sistemas contables, su correlación con el ejercicio económico y ajustes al cierre del balance. Podrá conceptuar en un análisis primario los diversos agrupamientos contables, las particularidades de los principales activos y pasivos, diferentes formas de registración, problemas de evaluación y control de los mismos. Tendrá una visión global de las relaciones entre los sistemas contables, la información y su control dentro de la organización. Podrá realizar la presentación preliminar de los Estados Contables básicos.

 

Temas:

· Decreto 103/91. Estados Contables Uniformes.

· Ajustes

· Bienes de cambio

· Bienes de uso

· Provisiones y Previsiones

· Estado de Situación Patrimonial

· Estado de Resultados

 

_ CONTROL INTERNO:

 
Temas:

· Procedimientos aplicables a:

· Caja, bancos,

· Bienes de cambio, bienes de uso

_ FUNDAMENTOS FINANCIEROS: Tiene como objetivo realizar una aproximación suficiente a los principales conceptos financieros para posibilitar los cálculos más frecuentes en las empresas.

 
Temas:

· Calculo de intereses

· Descuento de documentos

· Equivalencia de tasas

· Tasas ajustadas por inflación

· Comparación de tasas en pesos con tasas en dólares

· Créditos. Cuadro de intereses y amortizaciones

· Rentas

· Criterios para evaluar inversiones. VAN, TIR, REPAGO, INDICE DE RENTABILIDAD

· Formato de Fluir de Fondos para Evaluación de Proyectos

 

_ RELACIONES LABORALES: Capacita al estudiante para realizar todo tipo de liquidaciones de haberes originados en una relación laboral como personal dependiente. Se analizarán los descuentos a realizar por concepto de contribuciones a la seguridad social así como por el IRPF. Asimismo tendrá un conocimiento básico sobre todos los subsidios que tiene el trabajador en relación de dependencia, prescripción y caducidad de los créditos laborales, normativa sobre protección del salario y del empleo. Se verán casos de aportación de personal no dependiente (unipersonales, socios, directores, profesionales universitarios).

 

Temas:

· Remuneraciones y jornada de trabajo

· Aportación por contribuciones de seguridad social

· Aguinaldo – Sueldo anual complementario

· Subsidios al trabajador por:

· Licencia y salario vacacional

· Indemnización por despido

· Disposiciones procesales

· Aportación de no dependientes

· Protección del salario y del empleo

 

_ ECONOMIA: Lograr que los estudiantes, adquieran a lo largo del curso conocimientos básicos en Economía que los faculten para realizar análisis de la realidad económica, mediante el empleo adecuado de conceptos teóricos. En definitiva, brindarles conceptos y criterios metodológicos de estudio macro y microeconómicos. En última instancia, que mediante información descriptiva de la economía, alcancen desarrollar su propio análisis de los acontecimientos periódicos relacionados a la economía.

Temas

· Objeto de estudio de la Economía

· Microeconomía:

· Oferta y demanda

· Equilibrio en mercados competitivos

· Monopolio, Oligopolio, Competencia Monopolística

· Macroeconomía:

· Inflación, causas, efectos y políticas para combatirla.

· Producto, PBI. Concepto, forma de medición y relevancia.

· Sistemas cambiarios. Dinero.

· Balanza de Pagos

_ COSTOS: Se estudian los principales conceptos y se realizan las aplicaciones más habituales que tienen que conocerse y practicarse en la mayoría de las empresas que pretenden determinar sus costos con buena aproximación. A partir de la explicitación de los propósitos, se procede a impartir los conceptos, las características del costo y del gasto, su acumulación en el proceso productivo y todo lo referente a sus aplicaciones habituales. Incluye la incorporación de los conocimientos fundamentales necesarios para entender la problemática y desarrolla las habilidades de análisis de situaciones concretas.

 

Temas

· Concepto de Costo y Gasto

· Tipos de Costeo

· Cálculo del costo de producción unitario

· Confección de inventarios de bienes de cambio

· Cálculo del costo de los subproductos

· Análisis de las mermas

· Distribución costos conjuntos

· Distribución costos indirectos centros de servicios a productivos

· Análisis de las variaciones determinando los efectos

· Costeo por órdenes

· Costeo Variable. Definiciones y aplicaciones.

· Costeo ABC

· Utilización de la informática

 

_ Memory _ Worky***: El sistema de administración de personal posibilita la automatización de todas las tareas vinculadas con la liquidación de sueldos y jornales, conociéndolo y manejándolo se puede obtener la información que permitirá saber con precisión los costos que representan los recursos humanos y la mano de obra para la empresa. Resulta posible también, mantener un registro histórico detallado de los antecedentes laborales de cada empleado.

 

Temas

· Liquidación de sueldos

· Historia Laboral – BPS

· Planilla de Trabajo - MTSS