El termino Mobbing en ingles significa “acoso, acosar, hostigar, acorralar a un grupo”, ahora bien el sincretismo entre dialectos ha hecho que el mismo sea aplicado a toda acción que se exprese como un acoso en el sitio de trabajo, acoso laboral o acoso moral.
La victima presenta un tipo de stress causado por la violencia psicológica recibida en forma de acciones hostiles y negativas en el entorno laboral por parte de sus compañeros, subalternos o superiores, como vemos ningún nivel jerárquico esta libre de ser objeto de Moobing.
Esta violencia puede darse de manera sistemática durante tiempos prolongados que pueden durar años, y que puede ir desde simples palabras hasta “accidentes” laborales que pasan por ser “fortuitos” y agresiones física en los casos extremos.
Lo que el agresor pretende es desalojar del sitio de trabajo a su victima o victimas, sea por sentirse disminuido(a) en su puesto de trabajo con la simple presencia de quien considera su adversario o cualquier otra razón que raya en la paranoia, ya que análisis psicológicos de los atacantes pueden arrojar que los mismos se consideran, se miran, se sienten muy diferente a como el resto de las personas los ven, abstrayéndose de la realidad y disociándose en los caso mas graves.
El mobbing aparece con más frecuencia en empresas grandes, con más de 50 empleados, en universidades y hospitales. Las razones de que se produzca en los centros de enseñanza superior podrían ser porque para acceder a puestos de responsabilidad y poder el proceso está sometido a votación personal.
El termino Moobing proviene de la etología, ciencia que estudia el comportamiento de los grupos de animales, y denota una conducta defensiva de grupos de pájaros pequeños quienes enfrentan de manera continuada a un adversario de mayor tamaño, generalmente un ave de rapiña, y el cual generalmente culmina con la muerte del acosado.
El estudioso del tema Iñaki Piñuel, recomienda tanto a los trabajadores como a las empresas lo siguiente:
- Tomar conciencia del derecho a la dignidad en el trabajo.
- Labor preventiva.
- Información.
- Asistencia, apoyo y entrenamiento en la respuesta activa por parte de especialistas.
- Evitar a toda costa el retraso en la solución del problema.
Fuente: Dondestudiar.com.uy
