Cuando tu Curriculum Vitae (CV) llega a las manos del seleccionador, éste tarda sólo 10 segundos en decidir si seguirá leyendo…
Si lo hace, entonces sólo necesitará otros 20 segundos más para tomar la decisión de colocarlo en la bandeja de candidatos potenciales para analizarlo luego en profundidad. La mayoría terminarán en la papelera de reciclaje. Sigue los siguientes consejos para tener la posibilidad...
Objetivos:
- Diferenciarnos del montón e impactar al seleccionador.
- La Presentación - El Contenido
Existen varias formas de “vestir de etiqueta” un CV, pero sin necesidad de acudir al engaño. El objetivo es darle un valor añadido mediante la elección precisa del lenguaje y vocabulario a utilizar. Por ejemplo: En lugar de describirte como "asistente administrativo", puedes colocar "responsable de la gestión administrativa". Definir técnicamente un cargo evitando el lenguaje común puede ser una gran diferencia. Recuerda que las nuevas generaciones de seleccionadores, buscan determinar la veracidad de la información expuesta en el CV y sobre todo la actitud y la manera de ser de la persona plasmada de forma implícita (entre líneas) en el contenido.
Pasos previos a la elaboración del CV (autoanálisis)
Una vez hayas encontrado una oferta de trabajo que te interese y que creas que se ajusta a tu perfil. Busca una hoja de papel y plasma con detenimiento las ideas que te vienen a la mente en relación a lo siguiente (piensa y analiza):
- Tus puntos fuertes y débiles: Actitudes y aptitudes que puedes aprovechar mejor en tu trabajo, deberás ser muy crítico contigo mismo para identificar cuáles son.
- Tus éxitos y tus derrotas: Anota todo lo que has conseguido en tu vida personal y/o en el trabajo sea bueno o malo.
- Tus objetivos: tus metas a corto, mediano y largo plazo, tanto en lo laboral como en lo personal
- Los aspectos que puedes mejorar: una recapitulación de todo lo que piensas es factible de mejora, para esta tarea pide ayuda a un tercero.
- Las experiencias: que te han ayudado a desarrollar habilidades y/o resolver problemas como: trabajos en el extranjero, responsabilidades en la universidad, voluntariado en alguna ONG, etc.
- El puesto que buscas: y que crees es el ideal para ti. El nivel de responsabilidad incluyendo si quieres trabajar sólo o en equipo. - Lo que te ha gustado: de tu puesto anterior y cuales funciones o tareas no quieres volver a enfrentar. - Las razones: por las que deseas cambiar de empleo, si fuere el caso.
Para que tu CV sea escogido, debes saber qué puntos valora un experto en selección:
- Que la presentación invite a la lectura, con caracteres y diseño apropiado y una foto llamativa tamaño carnet. Con varios bloques de texto separados incluyendo encabezamiento y márgenes.
- Que quien lo lee pueda hacerse una idea mental de tu persona con una imagen positiva que le lleve a pensar que eres la persona indicada para el empleo.
- Que sea una impresión original (no fotocopia) en papel blanco o muy claro, de calidad, sin adornos ni filigranas y de mayor gramaje que el corriente.
- Que sea defendible frente a una entrevista y con información que pueda ser verificada.
- Que sirva de guía coherente y recordatorio sobre los aspectos más importantes de tu experiencia laboral, tu formación académica y tu personalidad, incluso después de la entrevista.
- Que represente una verdadera propuesta de tu parte y que se convierta en tu carta de presentación para que tu futuro empleador te conozca.
- Que no muestre errores ortográficos y que cuide el estilo (haz que terceras personas lo revisen).
- Que la letra (fuente) no sea ni demasiado grande (para no exceder el número de páginas lógico), ni demasiado pequeña (para no obligar a forzar la vista a la persona que lo lea).
- Que utilice suficientes sinónimos para evitar repeticiones y sensación de falta de vocabulario.
- Utiliza verbos de acción, pues dan la impresión de que ya estás haciendo algo.
- Nunca abrevies, para el ojo experto es incorrecto hacerlo.
- Usa un vocabulario general y más bien formal, sin tecnicismos ni palabras coloquiales.
Existen una serie términos y expresiones que llegan directamente al subconsciente del seleccionador y que harán que se sienta atraído a tu CV sin que apenas se de cuenta, pues aunque sea un experto también sigue siendo humano. También las puedes “colar” en tu carta de presentación.
Como es muy seguro que ya tengas un CV diseñado y si no quieres hacerlo todo de nuevo sustituye frases como “estuve a cargo de...” o “era coordinador de equipo de...” por verbos como dirigí, diseñé, constituí, desarrollé, etc., que dan sensación de actividad, participación y logro.
- Autodidacta
- Disciplinado
- Sentido común
- Organizado
- Iniciativa propia
- Discreto
- Eficiente
- Receptivo
- Metódico
- Detallista - Con gran sentido de la lógica - Capacidad para conectar con la gente
- Creativo
- Compromiso - Capacidad para dirigir proyectos y equipos;
- Integridad
- Analítico
- Inspirar confianza
- Entusiasta
En tus habilidades coloca también las siguientes palabras y frases que mejor vayan contigo:
- Habilidad de gestión
- Apto para la toma de decisiones
- Habilidades de Supervisión
- Coordinar equipos y proyectos
- Resolutivo
- Generar resultados a corto plazo
- Programación adecuada para...
- Rápido aprendizaje
- Capacidad de liderazgo
- consciente de la reducción de costes
- Orientación hacia resultados y objetivos
- Simplificar
- Incrementar
- Establecer prioridades
- Colaborador
- Austero
ELEMENTOS BÁSICOS Y ELEMENTALES QUE DEBEN INCLUIRSE EN EL CV
Tómate tu tiempo para elaborar un buen CV. El mayor problema lo encontramos con las personas a las que les cuesta hablar sobre ellas mismas de forma concisa y por ende les cuesta expresarse adecuadamente a través del CV o las que piensan que lo están haciendo de maravilla y resulta en que no transmiten la información de forma acertada.
- El CV no está sólo para enumerar la experiencia, hay que incluir los logros que han acompañado a esa experiencia.
- Nunca hables en pasado ni sobre el pasado. El CV debe transmitir el presente y el futuro en todo momento.
- No escribas como si de una historia se tratase, no es un cuento, es más bien una versión práctica de los aspectos más resaltantes de tu vida laboral.
- Hay que centrarse en las tareas que quisieras llevar a cabo omitiendo las que ya sabes que no te gustan o que no deseas realizar en la nueva empresa.
