Recientemente el Instituto de la Mujer realizó un estudio en el que según los resultados los contactos personales son la mejor vía para encontrar trabajo. En el estudio sale a la luz que luego de graduarse en la universidad les es más difícil a las mujeres tener acceso al primer empleo.
El análisis realizado por el Instituto de la Mujer del gobierno de España muestra que la mejor manera de tener acceso al empleo es mediante contactos personales, por encima de las Bolsas de Trabajo y las oficinas de empleo.
El informe es titulado “Acceso al mercado laboral de las tituladas superiores en España: Empleabilidad y cualificación” muestra que el 54% de las mujeres una vez que han culminado sus estudios en la universidad optan por seguir estudiando una vez culminada la licenciatura, principalmente en el área de los idiomas.
También se evidencia en el estudio que la iniciativa personal es la manera más fructífera para conseguir empleo. En este sentido el 26% encontró empleo enviando el curriculum directamente a la empresa.
La mayor diferencia se encuentra en la extensión de las jornadas de trabajo. Los resultados dan que el un 58% de mujeres frente a un 63% de los hombres trabaja a jornada completa. En contrapartida las mujeres trabajan jornadas laborales de menos horas un 22% frente al 14% masculino.
En cuanto a la calidad de los contratos los obtenidos por las mujeres son un poco mejor para las mujeres que para los hombres. Corriendo en este sentido siete de cada diez obtienen un contrato eventual, el 14 % en prácticas y un 10% de ellos logran una contratación indefinida. Por su lado el 65% de los hombres (2 por ciento menos) llega al mercado laboral con un contrato temporal, el 20% obtiene un contrato de prácticas y el 8% firma uno indefinido.
Otro dato importante es que las mujeres se inclinan por la búsqueda de empleo por internet, colegios profesionales, anuncios clasificados o de prensa y que las bolsas de empleo, emprender un negocio propio y las oficinas de trabajo son las menos beneficiosas.
Dato peculiar es que a la mayoría no se le pidió el título de la licenciatura, sólo al 33% se le pidió. Según las mujeres encuestadas el conjunto de habilidades que más se demandaron fueron: destreza directiva (28%), específicas asociadas al puesto (21%) y las relacionadas con la capacidad de trabajar en equipo (27%) habilidades que quedaron encima de la experiencia o de los conocimientos de idiomas.
Fuente: Formación Empresarial
